Dans un contexte où l'engagement sociétal des entreprises devient un critère décisif pour les candidats et les clients, les team buildings traditionnels évoluent vers des activités plus responsables et inclusives. Les nouvelles générations, en particulier, attendent de leur employeur qu'il aligne ses valeurs avec des actions concrètes lors des événements internes. Chez Yellow Wings, agence événementielle basée à Marseille, nous accompagnons les entreprises dans cette transition vers des team buildings porteurs de sens, tout en conservant une dimension ludique et fédératrice.
Pour donner une dimension engagée à votre team building, vous pouvez organiser un marché solidaire trimestriel avec au moins 30% de produits issus du commerce équitable. C'est l'occasion de sensibiliser vos collaborateurs à des modes de consommation plus responsables, tout en soutenant des causes justes. Impliquez les collaborateurs dans 3 phases clés : co-conception, animation bilan, mesure d'impact post-événement.
Vous pouvez également allouer 15% du budget de votre événement à des dons vérifiés via l'ONG 1% for the Planet. Cette démarche transparente renforcera la confiance de vos équipes dans les engagements RSE de l'entreprise. De plus en plus de sociétés, notamment 41% des entreprises du CAC40, ont instauré un "budget carbone" pour leurs événements internes depuis 2024. Pour les ateliers sensibles (handicap, discrimination), limitez les groupes à 8 participants maximum.
Pour allier apprentissage et action, intégrez des outils pédagogiques comme la Fresque du Climat ou l'atelier 2tonnes à votre team building (utilisés par 68% des entreprises pour leurs team buildings éducatifs). Ces formats interactifs permettent de matérialiser l'impact environnemental des décisions prises en équipe, de manière ludique et mémorable.
Vous pouvez aussi organiser un marathon créatif de 48h pour concevoir des solutions RSE adaptées à votre entreprise. Selon une étude Harnham 2025, 72% des idées générées lors de ces événements sont ensuite implémentées en production, prouvant leur efficacité.
Enfin, n'hésitez pas à proposer des activités hybrides qui combinent apprentissage et action concrète. Par exemple, un atelier "Fresque du Climat" suivi d'un concours de cuisine anti-gaspi a généré 89% de satisfaction auprès de 150 entreprises testeuses. Les escape games éco-responsables génèrent quant à eux 2,3 fois plus d'interactions sociales que les formats classiques, selon une étude Teamupp 2024.
À noter : Les casques VR permettent des expériences multisensorielles accessibles aux personnes en situation de handicap (O3e 2023).
Pour attirer et fidéliser les talents de demain, il est crucial de proposer des team buildings en phase avec leurs attentes. Selon une étude 2024 du Boston Consulting Group, 92% des jeunes actifs de la Génération Z considèrent l'engagement RSE comme un critère décisif dans le choix de leur employeur.
De même, 67% des Millennials préfèrent participer à des team buildings solidaires plutôt qu'à des activités purement ludiques, d'après une enquête Deloitte 2025. Impliquez donc vos collaborateurs dans la co-conception des événements, pour garantir leur adhésion.
Enfin, mesurez et communiquez systématiquement l'impact des actions menées lors de vos team buildings. Cette transparence renforcera la fierté d'appartenance et l'engagement de vos équipes.
Pour éviter l'écueil d'un team building moralisateur, veillez à intégrer 50% de temps pratique et 50% de théorie interactive. Les escape games RSE sont un excellent moyen d'aborder des sujets sérieux de manière ludique : selon une étude Teamupp 2024, ils génèrent 2,3 fois plus d'interactions sociales que les formats classiques.
Vous pouvez aussi proposer des activités hybrides qui allient apprentissage et divertissement, comme un atelier "Fresque du Climat" combiné avec un concours de cuisine anti-gaspi. L'objectif est de créer une expérience mémorable, où l'engagement devient un plaisir partagé.
Conseil : Utilisez la méthode "2tonnes" pour matérialiser l'impact carbone des décisions prises en équipe, et ainsi ancrer les apprentissages dans le réel.
Pour marquer les esprits et susciter l'adhésion, n'hésitez pas à créer un récit engageant autour de votre team building. Vous pouvez utiliser la méthode "2tonnes" pour matérialiser l'impact carbone des décisions prises en équipe, et ainsi ancrer les apprentissages dans le réel.
Inspirez-vous d'exemples concrets comme la forêt urbaine plantée par Société Générale lors d'un team building, pour montrer que l'action collective peut avoir un impact tangible. Enfin, organisez des concours créatifs autour de la RSE pour stimuler l'imagination et l'engagement de vos collaborateurs.
Pour que votre team building responsable profite à tous, il est essentiel d'assurer l'inclusion de chacun. Formez vos animateurs aux méthodes de facilitation inclusive comme les "Liberating Structures" : selon la Harvard Business Review, ces 33 micro-protocoles d'intelligence collective permettent d'impliquer 100% des participants, avec une augmentation de 40% de la participation active.
Veillez également à utiliser un langage non genré et des normes de communication écrites, pour éviter tout biais inconscient. Intégrez aussi d'autres techniques éprouvées pour l'inclusion : feedback constructif systématique, normes de communication écrites... Enfin, intégrez des technologies d'inclusion comme la traduction en temps réel ou la réalité virtuelle adaptée aux personnes en situation de handicap.
Pour démontrer l'impact de vos team buildings responsables, mettez en place des indicateurs de performance concrets. Mesurez la satisfaction et l'engagement des participants via des questionnaires pré/post-événement, et suivez l'évolution du taux de rétention de vos employés.
Selon une étude SHRM 2025, les entreprises qui mesurent l'impact de leurs team buildings RSE voient leur taux de rétention augmenter de 22% sur 18 mois. De même, McKinsey a calculé en 2024 que 1€ investi dans un team building solidaire génère 4,50€ de ROI, via la réduction de l'absentéisme et l'amélioration de la productivité.
Chez Yellow Wings, nous sommes convaincus que les team buildings responsables et inclusifs sont un levier puissant pour engager vos collaborateurs, tout en contribuant positivement à la société. En tant qu'agence experte basée à Marseille, nous vous accompagnons dans l'organisation d'événements porteurs de sens, qui reflètent vos valeurs et renforcent la cohésion de vos équipes. Contactez-nous pour imaginer ensemble le team building RSE qui fera la différence pour votre entreprise.